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POLICY04
ワーク・ライフ・バランスの充実と男女ともに活躍できる職場環境の整備により、女性の活躍をさらに推進するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2022年4月1日 ~ 2025年3月31日まで
2.当社の課題
・女性の機械オペレーターの比率が低い
3.目標
・目標
プリンター及びインサーターオペレーターを2名以上育成する。
4.取り組み内容・実施時期
・取り組み1
女性社員への意識付け実施。
2022年7月 ~ 対象者選定と面談等実施
・取り組み2
対象者への教育実施。
2022年10月 ~ 教育実施
・取り組み3
オペレーターへ任命
2023年4月 ~ 担当者として業務実施
以上
制定日 2022年 3月 5日
トッパン・フォームズ西日本株式会社