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ワークライフバランスの実現と男女ともに活躍できる職場環境の整備により、女性の活躍をさらに推進するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
2020年4月1日 ~ 2022年3月31日まで
 
2.当社の課題
 ・女性の監督職以上の役職者がいない。

3.目標
 ・目標
  女性の監督職資格者を1名以上育成し、昇格させる。

4.取り組み内容・実施時期
 ・取り組み1
  女性社員への意識付け実施。

  2020年10月 ~ 対象者選定と面談等実施

 ・取り組み2
  対象者への教育実施。
 
  2021年01月 ~ 教育実施
 
 取り組み3
 ・昇格試験実施
 
  2021年12月 ~ 昇格試験受験
  


以上

 
制定日 2020年 3月 27日
 

トッパン・フォームズ西日本株式会社