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ワーク・ライフ・バランスの充実と男女ともに活躍できる職場環境の整備により、女性の活躍をさらに推進するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
2022年4月1日 ~ 2025年3月31日まで
 
2.当社の課題
 ・女性の機械オペレーターの比率が低い

3.目標
 ・目標
  プリンター及びインサーターオペレーターを2名以上育成する。

4.取り組み内容・実施時期
 ・取り組み1
  女性社員への意識付け実施。

  2022年7月 ~ 対象者選定と面談等実施

 ・取り組み2
  対象者への教育実施。
 
  2022年10月 ~ 教育実施
 
 ・取り組み3
  オペレーターへ任命
 
  2023年4月 ~ 担当者として業務実施
  


以上

 
制定日 2022年 3月 5日
 

トッパン・フォームズ西日本株式会社